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搞好团队建设才能提高凝聚力和竞争力，进而实现团队全面协调持续发展，有必要建设学习型团队，那么在这种组织里工作是怎样的一种体验呢?下面是由小编整理的学习型团队建设总结，希望对您有帮助。
学习型团队建设总结篇一
一、以适合的案例为载体，提高团队成员的问题意识
针对团队成员在向一个合格管理者的转变过程中，仍存在“就事论事”，问题意识差的现象。通过对具有典型代表性的案例集中分析、研讨和总结，养成团队成员“把事情当案例看”的习惯，培养大家重视事情的本质和意义性价值，识别事物要点、提炼关键，去粗存精，沉淀与丰富自己的意识。同时锻炼和培养团队成员的逆向思维、前瞻性思维的能力，把员工的个体能力变成团队发展的动力，在培养员工的成长过程中，提升团队解决问题的能力。
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