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工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，国企员工事假病假是怎么计算的？下面是小编为大家带来的国企事假工资的计算，希望能帮到你。
国企事假工资如何计算
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
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