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我们知道劳动者与用人单位工作期间，试用期过一段时间之后，用人单位是需要用劳动者签订劳动合同的，因此，如果用人单位未与劳动者签合同的话，用人单位是需要承担赔偿责任的。更多劳动合同问题请点击“劳动合同”查看。
未签劳动合同怎样赔偿
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是12个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
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